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简单来说,一个员工的核心竞争力,就是指他相对于大多数员工的优势所在。一个聪明的员工,懂得如何推销自身这个产品,并将其做成品牌。下面我们将告诉你,该怎样打造自己的核心竞争力。在职场中,很多人感慨自己为什么总是怀才不遇?其实,你并不是缺少机会,而是缺乏抓住机会的能力。在现代社会,光有才华还不够,还要懂得自我推销。只要具备推销才华的能力,英雄何愁无用武之地?古代的"姜太公钓鱼"和"三顾茅庐",都是推销自我才华的经典案例,大可为后人借鉴。在当今的职场中,忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训,然而当他们积累了一定的工作经验后,往往一走了之,有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境,将所有责任全部归咎于老板。但是,实际上,在管理机制良好的公司,跳槽现象也频繁发生,员工同样也不安分。网上正规赌场大全有一句话想必大家早已耳熟能详:"今天工作不努力,明天努力找工作。"其实我们也可以这样说:"今天你糊弄工作,明天工作也会糊弄你!"如果今天你对工作完全不负责任,处理事情错漏百出,那么明天你很可能成为公司的裁员对象。

"让工作快乐起来"是责任心和上进心的外在表现,这正是老板期望看到的。所以,就算工作不尽如人意,也不要愁眉不展,要学会掌控自己的情绪,让一切变得积极起来。怎么也想不明白的张明懊悔不迭,扪心自问后不得不承认,自己在管理账务方面本来就不差,虽然有许多地方需要加强,只可惜加错了方向,要是在自己最有优势的方面入手,就不会让对方有可乘之机。工作出现"七年之痒"并不可怕,可怕的是对"痒"视若无睹,选择逃避的态度,或者干脆把跳槽当做救命稻草。殊不知,如果不改变自己的思维,不从根本上增强自己的能力,换工作只能陷入新一轮的郁闷当中。在制订日计划的时候,必须考虑计划的弹性。不能将计划制订在能力所能达到的100%,而应该制订在能力所能达到的80%。这是工作性质决定的。因为每天都会遇到一些意想不到的情况,例如上司交办的临时任务等。

或许你是因为不了解这份工作的意义才不喜欢它的。当你真正投入了、了解了、熟悉了,也许你会热爱上它的。如果你最终发现它不适合你,你就把它当做你的新职业或新工作的预备课好了。预备课你也要认真对待,哪能敷衍了事呢?而不能积极主动工作的员工,则墨守成规、害怕犯错,凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己,老板没有让我做的事,我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。所以,那些自认为怀才不遇的人,非常有必要在怨尤和愤怒之前先反省一下:自己真的具备与众不同的能力吗?如果答案是否定的,那就别浪费时间,在遇到表现机会之前,先练好"内功":勤奋工作、务实求实。在工作中,积极主动的员工会把公司当成自己人生的舞台,他们喜欢在上面"劲舞"。是啊,工作给了我们精神的寄托,给了我们生活的保障。我们没有理由不把公司当成自己最重要的一条生命线。没有了公司这个舞台,我们就会像断线的风筝,诚惶诚恐,飘浮不定,任由风儿把我们吹来荡去。

金钱不一定能使人得到内心的平静,相反,它经常带来焦虑、悲伤及恐惧,使人的内心纷扰不安。金钱是天使还是魔鬼,不在于你拥有多少,而在于运用的方式。当然,这样说,并不是金钱不重要,而是说金钱不是你人生的唯一目标,不要陷于金钱的泥潭无法自拔,也不要让钱夺走了你所有的快乐笑容和闲暇时光。生命如此美好,生活如此丰富,做金钱的主人,轻松驾驭它,这一切美好才会属于你。在柯金斯担任福特汽车公司总经理时,有一天晚上,公司里因有十分紧急的事,要发通告信给所有的营业处,所以需要全体员工协助。网上正规赌场大全依照上司的吩咐,小林把自己关在家里,断绝了一切与外界的联系,专门思考如何改进自己的工作。再次上班后,小林把近期手头的工作列了个清单,然后排了个时序,用电话一一安排下去,对前来报账、结账的人边接待边告知他们下次来的时间段……又经过两天的调整,她办公桌前围的人少了,电话也不一个劲儿地响了,她也有空站起来泡杯茶,跟同事们说说话了。半个月后,上司再次找她,把那个小厂的账目也一并交给了她。

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